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FORTALECIENDO
EL TALENTO
25,545
5,992
31,537
224
69
293
1,607
365
1,972
3,029
1,297
4,326
TOTAL
30,405
7,723
38,128
En Lala tenemos la firme convicción de que
nuestro personal es la base del éxito, por ello,
impulsamos su su desarrollo integral
y apoyamos la meritocracia.
54 % de nuestro
personal tiene
menos de 35 años
73.89 %
sindicalizados
26.11 %
no sindicalizados
En Lala entendemos que la capacitación de nuestros colaboradores es una parte esencial de nuestro modelo de sustentabilidad; es por eso que impulsamos de forma constante su desarrollo, enfocándonos en sus talentos y en las necesidades de cada área, como es el caso de la capacitación sobre los temas de Seguridad y Salud Ocupacional como parte de nuestro nuevo programa de culturización; y la creación, desarrollo y ejecución de programas para fortalecer el área de ventas como: Conexión Ventas, Academia de Ventas, Programa de mejora de calidad de vida en CEDIS y la consolidación del equipo de liderazgo del CEDIS/zona.
Otra parte esencial del desarrollo de nuestros colaboradores lo hacemos a través de la Universidad Lala, en la cual impulsamos el crecimiento de cada persona a través del aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades.
HORAS
PROMEDIO DE HORAS DE CAPACITACIÓN POR PERSONA
550,808
17
6,706
23
36,549
19
19,085
4
TOTAL
613,148
16
En Lala contamos con un programa de becarios que integra el talento joven, a través del cual los jóvenes pueden realizar sus prácticas profesionales en proyectos clave en fábricas, áreas comerciales y oficinas corporativas, con el respaldo de un tutor y apoyo financiero.
En Octubre del 2018 iniciamos la tercera generación del programa con 43 becarios.
De los 38 becarios que ingresaron en la segunda generación, se tuvo una retención del 75% durante el programa y el 65% se contrataron en una posición de tiempo completo.
Comprometidos con la diversidad e inclusión laboral, en Lala trabajamos bajo el Modelo de Igualdad con iniciativas de inclusión laboral e igualdad de género.
Aumentamos 17%
el número de personas
con discapacidad
nuestra plantilla.
Durante el 2018 obtuvimos los siguientes reconocimientos por Inclusión Laboral:
Premios Incluye
Movimiento Congruencia
Red de Vinculación Laboral para Personas con Discapacidad de La Laguna
En Lala, la seguridad de nuestro personal es fundamental; es por eso que llevamos a cabo diversas acciones que aseguran que siempre cuentan con el material, la capacitación y las condiciones adecuadas para desarrollar sus labores de forma segura y eficiente.
Durante todo el 2018 llevamos a cabo la gestión de nuestro Plan Cero Riesgos, cambiando el enfoque de nuestra estrategia de seguridad, pasando de un enfoque reactivo a uno preventivo; por lo que estamos muy orgullosos de presentar la siguiente información de nuestros avances en materia de Salud y Seguridad Laboral:
El número de Accidentes se redujo en un 21 %
con respecto al 2017, y en un 7.6 %
respecto al objetivo 2018.
El número de días de incapacidad por riesgo de trabajo se redujo
en un 29 % con respecto al 2017
y en 16 % con respecto
al objetivo 2018.
96,649
Horas Hombre Capacitación en Seguridad
41
Cantidad de Comités Gerenciales de Seguridad y Salud
127
Mujeres que lo integran
273
Hombres que lo integran
68
Cantidad de Comisiones de Seguridad e Higiene
139
Mujeres que lo integran
463
Hombres que lo integran
10
plantas
24
pcedis
Plantas y Cedis dentro del programa de autogestión de la STPS
663
Brigadistas capacitados
36
Simulacros de Emergencias
6,450
Número de exámenes médicos periódicos generales y de exposición a riesgos a la salud
